报告名称：社会转型过程中多种文化思潮对员工自我的影响

主 讲：李晋 副教授 （南京师范大学商学院）

时 间：5月31日（周四）13：30

地 点：经管楼经管D105教室

主 办：经济管理学院

李晋简介：

李晋，南京大学商学院管理学博士，南京师范大学副教授，长期从事人力资源管理的研究，参与多项国家级与省部级项目，在光明日报、本学科权威期刊、CSSCI来源期刊与中文核心刊物发表论文近20篇，并有多篇学术论文被新华文摘、人大复印资料全文转载，多次参加国际学术交流以及国家级的管理学会议，曾在美国密苏里大学参与国际管理研究方法培训项目。

报告主要内容：

中国正处在转型经济的时代背景中，经济、社会、政治、文化等因素都发生着快速的变化。这一时代的典型特征是“快速变化成为唯一不变的事实”。在这种背景中各种变化都冲击着员工的心理机制。中国长期的传统文化必然对员工的心理机制产生着不可替代的影响作用，但随着改革开发的深入，西方思潮不断涌入，各种现代性的思想文化对于员工心理活动的影响越来越深入，现在又出现了各种后现代思潮。各种文化之间有相互融合的因素，也有相互冲突的部分。在这些文化冲突的内容中，员工的自我概念也相应的产生了冲突，一种文化形成一种自我，也就形成了多重自我意识。理解多重自我的形成过程，及其相应的管理模式，对新时代的管理发展有着及其重要的作用。

科技与产业处

二O一二年五月二十四日