各基层党委、党工委、党总支、直属党支部，各部门、各单位：

根据《188金宝搏中层领导干部选拔任用工作条例》（南工党〔2009〕32号）文（以下简称《条例》）精神，经校党委常委会研究决定，2009年10月开展第四轮中层领导班子换届工作，为保证此项工作健康有序地进行，特提出本实施意见。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻执行中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》等文件精神，按照培养选拔“眼界宽、善谋大势；思路宽，善于创新；胸襟宽，善聚人心”“三宽型”干部的要求，进一步推进和深化干部制度改革，不断提高干部能力素质要求，规范完善选人用人机制，实行干部轮岗制度，加大干部交流力度，努力建设一支结构合理、素质优良、开拓创新、充满生机与活力的中层领导干部队伍，为把我校建设成为特色鲜明的高水平应用型工程大学提供坚强的组织保证。

二、基本原则

1．党管干部原则；

2．任人唯贤、德才兼备原则；

3．群众公认、注重实绩原则；

4．公开、平等、竞争、择优原则；

5．民主集中制原则；

6．依法办事原则；

7．改革发展与政策延续相结合原则；

8．学校发展需要与个人志愿相结合原则。

三、组织领导

换届工作在学校党委的统一领导下，成立第四轮中层领导班子换届工作领导小组，负责对换届工作的有关事项进行决策、指导和协调。领导小组下设办公室，负责公开竞聘的日常工作。

领导小组组长：吴建华

成 员：陈小虎 陈德静 王书城

办公室主任：陈正元

副 主 任：宋 伟

四、基本程序

（一）公布公开竞聘岗位、岗位职责、任职条件；

（二）填报志愿、资格审查；

（三）民主测评、民主推荐；

（四）笔试；

（五）面试；

（六）酝酿和讨论决定拟聘人员；

（七）组织考察；

（八）研究决定聘任人员；

（九）任前公示；

（十）办理任职手续。

五、公开竞聘岗位

（一）公开竞聘岗位共141个。

（公开竞聘岗位见“附件一”）

（二）为了贯彻执行《党章》的要求，同时充分体现干部竞聘过程中的公开、平等、竞争、择优精神，对学校二级党组织书记、副书记岗位采取“先竞聘、后选举”的办法。即先竞聘上岗，任职三个月后再进行选举。

（三）在党政管理岗位的中层干部和管理人员可以申报处级调研员职务。严格执行《188金宝搏处级调研员评聘工作暂行办法》（南工党〔2006〕23号）文的规定，申报人员必须符合文件中所规定的“任职条件”，评聘工作必须按“岗位设置”和“评聘程序”进行。

六、岗位职责

（中层领导干部岗位职责请见校园网公告栏）

七、任职条件

（一）中层领导干部选拔任用的基本条件、任职资格和任职年龄一般应符合《条例》中第六条、第七条和第八条的规定。

（二）《条例》第七条第一款中规定“根据岗位职责的不同要求，对党政管理部门、直属单位和教育教学单位的部分岗位，将提高职称的要求”。部分岗位和具体要求是：学科建设办公室、教务处、科技与产业处、图书馆等部门（单位）的正职应具有正高级专业技术职务，副职应具有副高级以上专业技术职务；教育教学单位的行政正职应具有正高级专业技术职务。

（三）现职中层干部如达不到竞聘岗位所要求的学历和职称，可参加原职级岗位的公开竞聘。

（四）2007年2月学校聘任的第三轮科级干部和二级业务部门负责人,在学历和职称符合提任条件的前提下,可参加此次公开竞聘。

（五）鼓励和支持中层后备干部参加中层领导岗位的公开竞聘，在同等条件下，优先使用中层后备干部。

（六）任职年龄计算的截止时间为2009年12月31日。

八、填报志愿

凡符合“任职条件”要求的现职中层干部和其他教职工，均可填报“个人志愿表”，志愿范围为公布的公开竞聘岗位，每人可填三个志愿，同时，应明确是否服从组织安排，否则，视为放弃所填志愿以外的岗位；现职中层干部如不填报志愿，视为自愿放弃任职机会。

申报处级调研员的人员填报“申报表”。

（个人志愿表见“附件二”，申报表见“附件三”）

“个人志愿表”和“申报表”由党委组织部发给各二级党组织分发，个人也可直接到党委组织部领取或在校园网公告栏上下载。

交表地点：党委组织部（行政中心南楼325室）。

（申报处级调研员的“申报表”交各二级党组织书记）

交表截止时间：2009年10月13日下午4：00

九、民主测评、民主推荐

现任中层领导干部的民主测评以2007、2008年度考核的民主测评结果为依据。

民主推荐党政管理部门、群团组织、直属单位、后勤集团及继续教育学院、康尼学院的领导干部在全体中层干部、民主党派负责人、省市人大代表和政协委员、教代会主席团成员、科级干部、教研室（实验室）主任、二级业务部门负责人和副高职以上人员中进行；民主推荐教育教学单位（除继续教育学院、康尼学院）的领导干部在所在单位的全体人员中进行。

十、笔试

申报提任中层副职和正职的人员须进行笔试，其中原为部门（单位）主持工作的副职，竞聘原部门（单位）正职的，可不参加笔试。笔试工作委托上级有关部门负责。

笔试内容：政治理论、行政和教育管理知识。

笔试分类及规定：笔试分申报正处和副处（含正科）两类卷。凡笔试成绩在本类试卷中排后10%的，不再参加后续竞聘。

十一、面试

所有竞聘人员均要参加第一志愿岗位面试。对不同类别的面试组成相应不同的考评组，考评组的成员主要由党委常委、党政管理部门和教育教学单位主要负责人代表、党代会和教代会代表等15人左右组成。

竞聘者每人演讲8分钟，答辩5分钟左右。演讲主要内容：（1）个人简介；（2）竞聘理由；（3）工作思路。重点是“工作思路”。

十二、轮岗交流

执行《条例》第三十一条规定，实行中层领导干部轮岗制度，同时还要加大其他人员的交流力度。轮岗交流重点是正职岗位；副职有两个岗位的，分管工作进行调整，属于轮岗。

关于对人、财、物部门的界定，根据上级有关部门的规定，主要为党委组织部、人事处、财务处、资产管理处、招生办公室、基建处、后勤管理处和后勤集团等部门和单位。

十三、日程安排计划

（日程安排见“附件四”）

十四、有关要求

1．各二级党组织必须加强思想政治工作，全体中层领导干部必须讲学习、讲政治、讲正气。统一认识，集中精力，强化党性，严守纪律，按照党委统一部署，认真做好民主推荐、个人报名、笔试和面试等各项工作。

2．在干部换届工作期间，全体中层领导干部必须坚守岗位，守土有责，继续做好本职工作，完成好各项工作任务。

3．所有应聘上岗的新一届中层领导干部，自宣布被聘任（任命）后的一周内到岗并完成交接工作。

二○○九年十月九日