各有关单位：

根据《188金宝搏青年教师导师制暂行办法》（南工教[2013]154号）的文件要求，经研究，决定开展2013-2014年青年教师导师制培养考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核对象

2013、2014年列入培养计划的青年教师和指导教师，具体名单详见附件1。

二、考核依据

1、《188金宝搏青年教师导师制暂行办法》（南工教[2013]154号）；

2、《188金宝搏青年教师导师制考核评价办法（试行）》；

3、188金宝搏青年教师导师制指导协议书；

4、青年教师导师制考核表。

三、考核内容

1、对青年教师的考核，主要考核青年教师在指导期内课程教学（含实验教学）能力及效果，参与科研项目、教学改革、课题研究、教研活动等情况，获得各类教学研究论文、成果、奖励等。

2、对指导教师的考核，主要考核培养计划落实情况，培养采取的措施，培养目标实现情况等。

四、考核程序

1、青年教师对被指导情况进行总结，填写《188金宝搏青年教师导师制考核表（青年教师用表）》（附件3），《188金宝搏青年教师导师考核评价表》（附件5），并提供课程教案、授课计划、听课笔记、实验室工作日志、习题解答记录、论文（著）、研究报告、项目申报书、项目批文、获奖证书、担任班主任文件等相关佐证材料。

2、指导教师按照培养计划，结合所做工作进行工作总结，填写《188金宝搏青年教师导师制考核表（导师用表）》（附件4），《188金宝搏青年教师导师制培养过程评价表》（附件6）及《青年教师导师制考核表》（附件2），并对青年教师的思想品德、业务能力、工作情况等作出评价和建议。

3、学校成立考核小组，依据申报材料，采取说课考核形式，结合督导听课情况、学生评教结果对青年教师和导师做出综合考核评价。

五、考核结果及运用

1、考核结果分为合格、不合格。

2、考核结果合格的指导教师，享受相应的导师津贴；考核结果不合格的指导教师，当年年终考核不得评为优秀，三年内不得再聘为指导教师。

3、考核结果合格的被指导青年教师，取得独立承担课程教学任务的资格；考核结果不合格的被指导青年教师，教务处（教师教学发展中心）协同相关单位及指导教师分析原因，延长培养期限一年，到期考核仍不合格的，将按学校有关规定处理。

六、材料提交要求

1、指导教师

（1）188金宝搏青年教师导师制考核表（导师用表）；

（2）188金宝搏青年教师导师制培养过程评价表；

（3）青年教师导师制考核表

（4）指导青年教师的过程材料，一式1份。

2、被指导青年教师

（1）188金宝搏青年教师导师制考核表（青年教师用表）；

（2）188金宝搏青年教师导师考核评价表；

（3）导师制记录过程实施手册，一式1份；

（4）相关佐证材料1套。

请各有关教学单位认真组织好青年教师导师制培养考核工作，并于10月30日前将《青年教师导师制考核表》（附件2），说课信息表（附件7）及相关申报材料提交至教务处（教师教学发展中心）（行政北楼227房间），电子稿发至邮箱jsfz@njit.edu.cn。

联系人：邢琦，联系电话：86118035

附件1：2013-2014年青年教师导师制培养考核名单

附件2：青年教师导师制考核表

附件3：188金宝搏青年教师导师制考核表（青年教师用表）

附件4：188金宝搏青年教师导师制考核表（导师用表）

附件5：188金宝搏青年教师导师考核评价表

附件6：188金宝搏青年教师导师制培养过程评价表

附件7：188金宝搏青年教师导师制培养考核-说课信息表

附件8：188金宝搏青年教师导师制考核评价办法（试行）

教务处（教师教学发展中心）

2015年10月12日

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