各教育教学单位：

为了加强师资队伍建设，切实做好2018年高层次人才引进工作，根据学校工作部署，拟组织开展2018年度高层次人才需求计划的编报工作。现将有关事项通知如下：

一、各单位要认真分析现有师资队伍状况，在考虑专业生师比的基础上，按照学科、专业建设和学术梯队建设的目标任务要求，结合“十三五”师资队伍建设规划和2020年硕士点申报要求，科学编制2018年度人才引进计划。

二、各单位要加大学科专业发展急需的学术领军人才、学术拔尖人才（即第一层次、第二层次人才）的引进力度，原则上第一、二层次引进数量应不少于总引进数的40%，部分紧缺学科专业人才可适当放宽要求。同时要加大优秀学术团队的引进力度（团队引进时第三层次数量可不受比例限制）。

三、加大海外和港澳台地区优秀人才的引进力度，优先引进具有海外或港澳台教育研修经历人才。优先引进有行业企业、研究院所工作经历的具有工程技术研究背景的各类高层次人才。

四、人事处根据2020年硕士点申报要求的师资总量，在与各单位沟通的基础上进行了测算，提供给各单位2019年底前师资缺额参考数（见附件1）。各单位可根据自身实际状况，科学合理安排年度引进人才计划。

五、各单位须认真填写《188金宝搏2018年度高层次人才需求计划表》（见附件2），于2017年12月8日之前将计划表纸质材料送至高层次人才引进办公室，同时将电子版发送至：rcb@njit.edu.cn。

联系人：曹文波、秦璐，联系电话：86118042。

附件1：各单位2019年底前师资缺额参考数

附件2：188金宝搏2018年度高层次人才需求计划表

人事处

2017年11月30日